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原标题：职工月初从公司下野 当月社保费该不该缴
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火狐体育手机网页版工东谈主日报-中工网记者 吴铎念念
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2022年10月，我入职某科技公司，担任软件工程师职务，因公司条件我永久加班，责任强度大，我不想竟日重荷于责任，为此，我提前一个月书面向公司提议了辞职请求，辞职日历为2023年12月2日。尔后，我办理已矣责任嘱咐办续。
其后，我发现，公司虽向我支付了2023年12月1日和2日两天工资，可是，公司未为我交纳2023年12月的社会保障费。我觉得公司应为我交纳2023年12月整月的社保，为此，我向公司讨要说法，公司细腻东谈主却说：“你12月份才上2天的班，未上满整月，皇冠分红没法给你交12月的社保”。得知社保要被断缴，我嗅觉很委曲。
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我想问一下，公司能这样作念吗？职工月初下野，单元是否要为其交纳下野当月社会保障费？
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社会保障法第五十八条端正：“用东谈主单元应当私用工之日起三旬日内为其职工向社会保障承办机构请求办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障承办机构强硬其应当交纳的社会保障费。”该法第六十条端正：“职工应当交纳的社会保障费由用东谈主单元代扣代缴，用东谈主单元应当按月将交纳社会保障费的明细情况奉告本东谈主。”
把柄上述法律端正，单元未为您交纳下野当月的社会保障费的行径，是不法的。
职工下野前，职工与用东谈主单元存在服务探讨。社会保障费是按月交纳的，即使职工月初下野，单元也应为职工交纳下野当月的社会保障费。不然，社会保障费征收机构很可能会条件单元限期交纳或补交社会保障费及滞纳金。
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